En 10 ans, l’expérience des jeunes en entreprise s’est transformée : les enseignements clés
Depuis 2016, des milliers de jeunes en stage ou en alternance évaluent leur expérience en entreprise à travers notre baromètre Tell us. Accueil, tutorat, conditions de travail, fierté d’appartenance, satisfaction globale… : 8 dimensions sont mesurées, année après année.
Il ne s’agit pas d’impressions isolées ou de témoignages ponctuels, mais d’une analyse méticuleuse de milliers d’évaluations et de verbatim. Une décennie d’évaluations qui permet aujourd’hui de prendre du recul et d’appréhender des évolutions de fond. Comment les jeunes perçoivent-ils réellement leur passage en entreprise et de quelle façon cette perception a-t-elle pu évoluer au fil du temps ? Les chiffres de notre baromètre apportent une réponse claire. Et ils racontent une transformation progressive, parfois inattendue, de l’expérience jeune.
Une amélioration réelle et mesurable
En 2016, la satisfaction globale des jeunes concernant leur expérience en entreprise se situait autour de 75,6 %. En 2026, elle dépasse 81 %. La progression peut sembler modeste à première vue, mais sur une décennie entière, dans des contextes économiques très différents, elle est significative.
Autrement dit, aujourd’hui, plus de huit jeunes sur dix considèrent que leur expérience globale en entreprise est positive. Cette évolution n’est toutefois pas ponctuelle. Elle s’inscrit dans une tendance longue, visible année après année.
Point intéressant : cette amélioration ne concerne pas uniquement la satisfaction globale. Elle touche plusieurs autres dimensions clés de notre baromètre.
La crise sanitaire n’a pas détruit l’expérience jeune (au contraire)
On aurait pu penser que la période 2020 aurait durablement fragilisé l’accueil des stagiaires et alternants. Télétravail généralisé, incertitudes économiques, équipes sous pression... Pourtant, les chiffres montrent un phénomène totalement différent (et au final plutôt rassurant).
Après un léger tassement en 2020, les indicateurs repartent fortement à la hausse dès 2021. La satisfaction globale franchit alors un cap, dépassant les 81 %. La qualité perçue de l’intégration, les conditions de travail ou la qualité du tutorat progressent eux-aussi nettement.
La crise que nous avons traversée n’a donc pas affaibli l’expérience jeune. Elle semble au contraire avoir poussé les entreprises à structurer davantage leurs pratiques.
On observe notamment une forte progression de la perception de la politique RH, qui gagne plus de 27 points entre 2016 et 2026 (à noter, c’est vrai, qu’il s’agissait de la dimension historiquement la plus mal évaluée). L’ensemble traduit une professionnalisation croissante de l’accueil et du suivi des jeunes.
Ce qui s’est le plus amélioré en dix ans
L’intégration en entreprise connaît l’une des plus fortes progressions. La satisfaction des jeunes sur cette dimension passe d’environ 62% en 2016 à plus de 81 % en 2026. Un écart considérable. Les jeunes se sentent aujourd’hui globalement beaucoup mieux accueillis, informés et équipés au moment de leur arrivée.
Les conditions de travail progressent elles aussi fortement, avec plus de vingt points d’augmentation sur la même période. Cette évolution reflète probablement plusieurs facteurs : amélioration des environnements numériques, développement du télétravail hybride, meilleure attention portée à l’équilibre entre exigences et accompagnement.
Le tutorat progresse également de manière continue. Il passe d’environ 66 % en 2016 à plus de 78 % en 2026. Même si la marge d’amélioration reste réelle, le rôle du tuteur apparaît de plus en plus structurant dans la qualité de l’expérience.
Ce que les jeunes valorisent le plus aujourd’hui
En 2026, les dimensions les mieux notées sont la qualité de l’intégration, les conditions de travail, l’énergie personnelle pour affronter les défis à venir ainsi que le sentiment de fierté d’avoir contribué à l’activité de l’entreprise.
Ce dernier point est essentiel : les jeunes ne souhaitent pas uniquement ajouter une ligne supplémentaire sur leur CV, ils cherchent à se sentir utiles, intégrés et reconnus. Le sentiment de fierté personnelle reste stable et élevé sur l’ensemble de la période, dépassant régulièrement 80 %. Cela montre que, lorsqu’ils sont bien accompagnés, les jeunes ont le sentiment de réellement contribuer.
Par ailleurs, le niveau d’énergie déclaré par les répondants reste lui aussi élevé sur la décennie. Cela suggère que l’expérience en entreprise, loin d’épuiser systématiquement, peut au contraire renforcer la confiance et la motivation, lorsqu’elle est bien encadrée une nouvelle fois.
Un constat qui rejoint les tendances du marché
Les données Tell us s’inscrivent dans une dynamique plus large observée sur le marché du travail. De nombreuses études internationales montrent que les expériences en entreprise structurées et accompagnées augmentent significativement les chances d’insertion professionnelle. Les jeunes qui bénéficient d’un tutorat de qualité et de missions claires développent plus rapidement des compétences techniques et comportementales recherchées par les employeurs.
En France comme ailleurs, le stage et l’alternance sont devenus des passerelles majeures vers l’emploi. Leur qualité ne relève donc pas seulement du confort individuel. Elle influence directement l’employabilité future.
Ce que ces dix années d’étude nous apprennent
La première leçon est simple. L’expérience des jeunes en entreprise s’améliore réellement. Les entreprises ont largement progressé dans leur manière d’accueillir, d’intégrer et d’accompagner.
La deuxième leçon est plus stratégique. Mesurer l’expérience change les pratiques. Lorsque les organisations interrogent les jeunes, analysent les résultats et ajustent leurs méthodes, les indicateurs progressent dans le temps.
Enfin, ces chiffres rappellent une évidence parfois oubliée. Un stage ou une alternance n’est pas une formalité administrative. C’est une étape déterminante de construction professionnelle. Et lorsqu’elle est bien pensée, elle peut être un véritable accélérateur.
Dans le prochain article, nous nous concentrerons sur un levier central de cette progression : le tutorat et l’accompagnement. Pourquoi est-ce le facteur le plus déterminant d’une expérience réussie ? Et pourquoi reste-t-il encore un point d’attention majeur, notamment pour les alternants ?